Si tu empresa te ha despedido sin causa justificada o con defectos formales, el despido puede declararse improcedente. Te explicamos qué indemnización te corresponde y qué pasos debes dar antes de que caduque tu derecho.
Un despido es improcedente cuando el empresario no logra acreditar la causa que lo justifica o cuando no se han cumplido los requisitos formales exigidos por ley. En la práctica, es la calificación más frecuente en los juzgados de lo social y tiene consecuencias económicas significativas para la empresa.
Cuando el despido se declara improcedente, el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización. Si el despedido es representante de los trabajadores, la opción corresponde al propio trabajador.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo es diferente para el período anterior a esa fecha.
El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para interponer la papeleta de conciliación ante el SMAC, paso previo e imprescindible antes de la demanda judicial. Este plazo es de caducidad: perderlo implica perder el derecho a reclamar.
En caso de readmisión, la empresa deberá abonar los salarios de tramitación, es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia. Si se opta por la indemnización, los salarios de tramitación solo proceden cuando el trabajador es representante sindical.
En López-Socas Perera Abogados defendemos los derechos de trabajadores y empresas en procedimientos de despido, velando por que los plazos se cumplan y la estrategia sea la correcta desde el primer momento.
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